التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية وأثرها على الرشاقة التنظيمية بالتطبيق على جامعة بغداد

الملخص

هدف البحث إلى بحث دور التخطيط الاستراتيجي في تحقيق الرشاقة التنظيمية في جامعة بغداد، وركزت على هذه العلاقة من حيث ممارسات التخطيط وفق تفسير السيناريو، ممارسات التخطيط باستخدام تحليل sowt ممارسات التخطيط قصير وطويل الأجل، كمتغيرات مستقلة، الرشاقة التنظيمية في جامعة بغداد كمتغير تابع، وقد توصل الباحث الى وجود علاقة ارتباط وتأثير بين التخطيط الاستراتيجي وخفة الحركة التنظيمية في جامعة بغداد على مستوى الدلالة (az0.05). مستوى الأهمية (a20.05)، وقد أوصى الباحث أن جامعة بغداد بحاجة إلى العمل على إحياء مفهوم التخطيط الاستراتيجي على جميع التدرجات في الهيكل التنظيمي، وتحتاج الجامعات إلى تطبيق هذا المفهوم وفقا لمحور التخطيط باستخدام توصيف السيناريو ، والتخطيط حسب تفصيل SOWT، والتخطيط طويل المدى، تم التأكيد بالتركيز على سرعة التكنولوجيا وسرعة تطبيقها في خدماتهم التعليمية، وزيادة المرونة التنظيمية لديهم، في ظل التطورات التي تواجه قطاع الجامعات العراقية